七成以上毕业生留皖就业 人才评价和薪酬机制将改革

4月14日，安徽省委宣传部召开“全面学习把握落实党的二十大精神 奋力谱写现代化美好安徽建设新篇章”系列主题新闻发布会第十二场，介绍“奋力实施科教兴皖战略 强化安徽现代化建设人才支撑”有关情况。记者从发布会上获悉，2022年安徽高校毕业生毕业去向落实率94.9%，留皖就业率74.2%，创历史新高。下一步安徽省将发挥合肥科创优势，打造一流创新高地，改革薪酬待遇和用人机制，留下更多人才。

74.2%省内高校毕业生在安徽工作

据介绍，党的十九大以来，安徽省新设高校3所，另有6所独立学院转设为普通本科高校，新增在校生46万人。全省高校累计培养毕业生217.59万人，其中三分之二以上是服务本省新兴产业、主导产业和民生急需。高校毕业生去向落实率始终位居全国第一方阵，其中，2022年毕业去向落实率94.9%，留皖就业率74.2%，创历史新高。

近年来，安徽着力加强人才队伍建设。截至2022年底，全省专业技术人才总量477万人，其中高层次人才49.7万人。全省共有科研机构7267个，从事研发活动人员35万人。遴选资助皖江学者161人、领军人才团队30个，培育各类青年骨干人才5840人。党的十九大以来，省属高校累计引育国家级人才81人次，较之前历年总和增长213%。建立全省首批研究生联合培养基地60家，联合招收硕博士1388人。启动首批17个省哲学社会科学重点实验室、14个省新型产业共性技术研究中心、15个省乡村振兴协同技术服务中心建设，构筑高校深度服务产业发展的桥梁。

发挥科创优势打造世界一流创新高地

党的二十大报告提出，加快实施创新驱动发展战略，坚持“四个面向”。为此，安徽将发挥合肥科创优势，打造世界一流创新高地。

据悉，安徽将高标准建设合肥综合性国家科学中心，高起点建设“科大硅谷”，打造全球一流的大科学装置集中区。聚焦打造量子信息、聚变能源、深空探测三大科创引领高地。同时广泛聚集国内外创新资源。开展名校名所名企汇聚行动，依托各类创新载体集聚高端人才，扩大科技交流合作。深化产学研深度融合，落实科技成果转化行动方案，推动科技产业一体化。推进科大商学院建设，培养一批“五懂”科技企业领军人才。用好“羚羊”工业互联网科产平台，加速科技成果“沿途下蛋”，大力培育未来产业。

坚持“四个面向”，目前安徽正在全力争创具有重要影响力的区域科技创新中心，加快建设科技强省，实施“336614”科技战略，构建先进集成电路等三大战略优势领域，聚焦数学与应用研究等六大基础研究领域、人工智能等六大应用基础研究领域和14个重点产业领域。安徽省科技厅将重塑省级科技创新平台体系。加快构建以省实验室为核心、省重点实验室为支撑的原始创新平台体系，以省产业创新研究院为龙头、省企业研发中心为骨干的技术创新平台体系和以高水平新型研发机构为标杆、新型研发机构为协同的体制机制创新平台体系，完善安徽省科技创新平台布局。

高层次人才薪酬总量限制适当放开

近年来安徽省人才规模不断壮大、结构不断优化、质量不断提升，安徽省人社厅相关负责人表示，今后安徽将深化人才体制机制改革，适当放开对高层次人才收入限制。

据悉，安徽将探索出台特殊人才评价办法，围绕国家和省重大战略需求和产业发展需要动态调整职称评审专业，实施知识价值导向的收入分配机制，适当放开高层次人才薪酬总量限制，支持和鼓励高校院所科研人员兼职兼薪和离岗创业，促进企事业单位科技人员双向流动。

优化升级人才引育平台。加强博士后科研工作站（流动站）、留学回国人员创业园等平台载体建设，完善新建博士后站备案制度，吸引更多海内外青年科技人才在安徽省创新创业。面向全球举办博士后青年人才“云聘会”，优化实施新一轮政府特殊津贴制度、专业技术人才知识更新工程。强化运用信息化手段，最大限度减少项目申报证明事项材料，切实为人才“松绑减负”。推行职称电子证书，加快实现职称评审结果全国查询验证。

记者 张晓嵘

编辑 陶娜